Представители Роструда прокомментировали правила оформления документов при наказании сотрудников.
По закону (статья 193 ТК РФ), распоряжение о взыскании должно быть предъявлено работнику под подпись в течение трех рабочих дней после выпуска, исключая периоды его отсутствия. При отказе ставить подпись составляется специальный акт.
Поскольку жестких требований к шаблону этого документа в законодательстве нет, руководство может писать его произвольно.
Следовательно, включать в текст распоряжения информацию о том, какая именно рабочая задача осталась невыполненной, необязательно — это остается на усмотрение администрации организации. Достаточно зафиксировать сам факт совершения дисциплинарного проступка.
Назад
8 (812) 334-44-71